「同升电子娱乐」怎样才能让自己更值钱?做好这4点!

2020-01-10 16:10:42

「同升电子娱乐」怎样才能让自己更值钱?做好这4点!

同升电子娱乐,经济学对价值的定义是——体现在商品里的社会必要劳动。说得通俗易懂一点,一个人在职场上的价值无非是把自己卖出个好价钱,让自己有更强的议价能力。当你求职时,当你跟老板提出加薪时,当你面临职业选择时都有更多的主动权。

01

一位保送清华大学硕博连读的毕业生在做给高中学生补习化学,我问她,当得知自己保送成功后你的课时费有没有涨价啊?

她笑着说:那怎么好呀?

其实我也是开玩笑似的随便问问,不过这里面却隐藏着一个道理——你所提供服务的标价,应该随着你个人专业度和知名度的提高水涨船高。这也是让自己更值钱的重要途径。

相反,最近找了几个学生帮着做事,“没有比较,就没有伤害。”他们在一起各自的职业能力和职业素养很容易就分出了高下。我在工作微信群里说事情时,有人出来主动承担,有人默不作声,有人反应迅速,有人却总是掉队。在完成任务的情况上,有的提前完成并且保质保量,有的中规中矩按质按量,而有的却在反复催收后才勉强完成。如果我是雇主,要在这众多的实习生中选几人留用,那么我肯定心中有数,如果有用人单位找我推荐,谁谁谁的工作态度和工作能力我自然也有清晰的评价。也就是说这时你的劳动价格也就有了标价。

从上面的案例可以看出,你的价值受到你的专业能力、工作态度、口碑等因素的影响。如何让自己更值钱也应该从这几方面入手:

02

在一次给实习生群体的培训中,我请学员写出自己拥有的10项能力,大多数人写不满10项,能写出10项的,多数能力也跟职业无关。而同样的练习在已经工作了10年左右的管理层中做情况就大为不同,他们的能力大多集中在工作方面或者能够对工作提供有力支撑,并且他们回答这个问题的时间很短,没出现过抓耳挠腮的情景,而且相当有自信。

在职场能够兑换价值的最大资本就是个人的职业能力,有时候问我的高管朋友,为什么这个人的脾气那么不好,或者在某些方面有重大瑕疵你们还要留用他,他们回答,“因为现在还找不到更好的人选,只有他能推动工作。”

我也曾经为亲戚朋友的职业空窗期瞎操心,可是当事人倒好,裸辞之后一点不着急,说是要慢慢的心平气和的重新找一个好平台。那么,其实我们也应该知道,他是对自己的能力有多大的自信才能有此心境啊。

有能力但是别人不知道其实也没什么卵用,有能力但连同行都知道得不多,也说明你的能力外显度不高,想想你都能做什么?你能做好什么,猎头都没法儿知道的话,他也不可能嗅到你的存在。

价值一定是停留在解决问题层面的,你说你的脾气很好,这可能会对你的工作有帮助,但是这个特点并不能直接解决工作上的问题,其实用处也不大。

对出入职场的人来说,要有建立自己的职业品牌的意识。在这个阶段口碑即品牌,做事情靠谱几乎是对大学生和职场小白的最高评价了,在大多数都不靠谱的情况下,你做事稳当、靠谱就会脱颖而出。

既然是品牌,那一定是正向的,如果说我们都知道某人总是一团和气,没有原则性,遇到问题总是退让,那么他们可能认为你很好相处,但这并不成其为品牌。假如我们知道某人挺会钻空子,是一个别出心裁的报账能手,甚至你很多时候遇到类似的麻烦还可能会找他帮忙,但是,在你的内心还是不喜欢这样的人,那么他的这个名声就不是个人品牌。所以说,品牌是一个整体的长期的修养。

投资自己是永远不会错的,从外表到内涵,都需要全方位的提升,千万别说外表不重要,外表其实很重要,赏心悦目者能得到的机会可能会更多,我们也许在朋友圈看到过那些“女人要爱自己”之类的段子,在我看来那些话只是鼓动你为了保住外表,赢得人心而冲动消费。

与外表同等重要的还有头脑。一位培训师说她每年用10万元来投资自己的头脑,所以他面对激烈的竞争很有底气,我反复说的一句话是:职业适应,努力就够了,职业发展需要投资。在职场中每个人每年都需要预算出一部分经费来投资自己,不管现有的单位能否为你提供这样的条件,参加培训、购买书籍、参加同行交流等等,只有这样我们的眼光和视野才能上升到一个全新的高度,站得高、看得远嘛。

习惯的背后其实是职业精神,敬业、守时、自律等等。而这些看似抽象的精神却是一个个微小的习惯和行动构成的。

做事拈轻怕重、拖拉超时、爱占小便宜、“毫不利人,专门利己”、“只指点江山,从不身先士卒”等等问题皆是职业习惯的问题。

从年轻时就培养起正确的职业态度,不论年龄有多大都对工作充满干劲儿,不论何时何地都对自己有点要求,工作不仅是为了别人,更是为了自己,与其花时间与人消耗不如把时间用在自己想做的事情上,工作时间占据了人生的1/3,而过且过真的划算吗?

上面提到的几点并没有先后之分,多管齐下,同时进行,到时候我们会发现比钱更有价值的是充实的人生和强大的内心。

作者:敏达

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